De qué hablamos cuando hablamos de contratación

Los corredores de fondo se darán cuenta de que el título está inspirado en el libro del escritor Haruki Murakami sobre sus experiencias y reflexiones acerca de las carreras de fondo. Hay muchos paralelismos obvios entre las carreras de larga distancia (en torno a los temas de la resistencia, la disciplina y la pasión), y el proceso de construcción y mantenimiento de una startup, pero este post es sólo acerca de un aspecto específico de eso - es una cristalización de nuestros puntos de vista sobre de dónde venimos (cultura), y hacia dónde queremos ir (aspiraciones). Dejando a un lado las definiciones superficiales y a menudo denostadas (bolsas de frijoles, lámparas de lava, yoga gratis), una definición razonable de cultura podría expresarse así:

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La cultura son las características y conocimientos de un determinado grupo de personas

Un corolario natural de esto es el hecho de que la cultura no es estática, sino que se transforma a medida que crece una organización. Sin embargo, las condiciones iniciales y las filosofías fundacionales son importantes y merece la pena examinarlas. Para nosotros, las siguientes características han sido fundamentales:

• Asumir la responsabilidad y defender la calidad de cada unidad de trabajo. Si merece la pena hacerlo, merece la pena hacerlo bien.
• Todas las funciones son igual de importantes, y las personas capaces de adquirir y utilizar nuevas competencias añaden un valor inmenso.
• Una estrella de rock toca en una banda: las personas brillan cuando atraen a otras y ofrecen una visión compartida.
• La ética en el trabajo y la voluntad de aprender triunfan sobre el pedigrí y las etiquetas.
• Y por último, esto. Todo el mundo comete errores, algunos aprenden de ellos.

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De cara al futuro, ¿cómo nos dirigimos a las aspiraciones de las personas que se plantean unirse a nosotros en este momento de nuestra andadura?

• Es una oportunidad de tener un impacto enorme al crear ofertas diferenciadas a través del acceso propio a grandes cantidades de datos.
• Todo el mundo adquiere nuevas destrezas, ¡así que el aprendizaje está en el aire!
• Cada puesto vacante que tenemos es también implícitamente una responsabilidad para dar forma y liderar partes funcionales de la organización en el futuro, en aprendizaje automático, ingeniería de sistemas, desarrollo completo y control de calidad.
• Recientemente cerramos una ronda de financiación, incorporamos nuevos clientes importantes y hemos construido la base para el crecimiento (y problemas difíciles que necesitan solución).
• Nos hemos mudado a una nueva oficina y es difícil superar nuestra sala de reuniones. (véase más arriba)

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Si esto te ha llamado la atención, entra aquí para ver nuestros puestos vacantes. Nos encantaría conocerte en careers@lightmetrics.co.